9月13日，省人社厅召开全省人才评价开发利用暨职称制度改革工作会议，总结近年来全省人才评价开发利用暨职称制度改革工作所取得的成绩，深刻分析存在的问题和不足，明确下一阶段的目标、任务和政策措施及工作要求。省人社厅党组书记、厅长丁同民出席会议并讲话。开封市人社局党组书记、局长薛兆武在会上以《优化事业单位岗位管理 助力人才资源开发利用》为题作典型发言。

薛兆武表示，近年来，开封市人社局在省人社厅的帮助指导下，紧扣人力资源开发利用这一主题主线，聚焦人事人才工作总体要求，坚持规范和优化并举、放权和监督并行、激励和引导并重，把岗位管理作为引进培育利用人才资源的关键环节，着力建设一支高素质专业化人才队伍。一是优化岗位设置，畅通人才发展空间。完善体系，规范管理，切实发挥岗位管理制度的基础性作用，让用人单位人事管理工作有规可依、有章可循。人岗相宜，动态管理。适当倾斜，支持重点领域发展。二是细化聘岗管理，激活人才发展动能。建强机制，推动人才扎根基层。科学考核，激发干事创业活力。高端引领，打造高层次人才“头雁方阵”。三是转化岗位资源，营造拴心留人环境。围绕壮大人才资源总量，挖掘岗位资源招引人才。先后赴兰州大学等10所高校开展招才引智“名校行”活动，在长春中医药大学、东北师范大学等高校设立人才工作站。接下来，将赴北京、西安等地高校开展校园公开招聘活动，围绕服务产业高质量发展，设置创新岗位吸纳高层次人才。围绕重大任务重大事项，用好基层岗位培养急需人才。选派自筹自支事业单位人员到基层一线岗位，培养了基层人才，激发了工作活力。

下一步，开封市人社局将认真贯彻落实全省人才评价开发利用暨职称制度改革工作会议精神，全面加强专业技术人才和技能人才队伍建设，着力提升人力资源质量和利用效率，积极开拓人力资源开发利用的“开封实践”。