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主要职责

（一）贯彻执行国家人事管理政策法规，拟定全市人事制度改革规划、方案；落实人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
（二）拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。
（三）负责全市国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理的政策法规，拟定实施办法和细则；指导和协调市直各部门、各县（区）实施国家公务员制度。
（四）综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作。
（五）管理全市专业技术人员职称工作。贯彻落实全市职称改革的政策规定并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
（六）负责全市人才资源规划、开发工作，拟定全市人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全市人才市场的发展规划、人才中介机构和人事代理的综合管理；指导各类人才的流动和就业服务工作；管理全市人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全市人事争议仲裁制度，受理市政府各部门、市直属单位的跨县（区）的人事争议案件；承办市直单位（不含党群系统）和省驻汴单位科以下人员的调研和国家特殊需要人员的选调工作。
（七）负责全市机关、事业单位工资福利工作。研究和落实机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度；监督落实全市机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。
（八）实施国家奖励表彰制度；审核以市政府名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。
（九）贯彻国家军队转业干部安置政策，研究拟定全市军队转业干部安置办法，制定安置、培训计划并组织实施。
（十）指导和协调全市人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责国际职员的选拔、派遣等事宜；归口管理全市引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。
（十一）负责全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作。
（十二）承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
（十三）负责全市政府系统人事工作的指导、监督检查和协调；负责人事系统信息宣传工作。
（十四）承办市政府交办的其他事项。